El
supermercado ganó el premio entregado por el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social a la mejor empresa inclusiva 2019.
La Ley
Nº 21.015 establece que tanto organismos públicos como empresas con 100 o más
trabajadores, deben contratar al menos un 1% de personas con discapacidad. En Jumbo, el 1,8% del total de colaboradores
(344 personas) tiene alguna discapacidad, superando lo exigido y siendo
reconocido constantemente por ayudar con la lucha de la inclusión.
La
compañía en abril del 2016 formó una alianza con AVANZA (institución sin fines
de lucro que promueve la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad).
Diego Cisternas, usuario en el Programa Empleo con Apoyo AVANZA y reponedor en
el supermercado, señala que se siente orgulloso con lo que está haciendo y se
siente bien en el lugar que está. “Ahora puedo comprarme mis cosas, puedo darme
mis lujos, me puedo comprar mi ropita, entonces este trabajo me cayó muy bien,
me siento cómodo acá, los compañeros son simpáticos, entonces me da gusto
trabajar acá, siempre con ánimo y alegría”.
Felipe
Harire (Gerente de la compañía) destacó el ambiente laboral familiar que existe
en los pasillos del establecimiento, que se enriquece con la participación de
todos los trabajadores, sin distinción. “Antes de que partiera la ley, nosotros
hemos ido trabajando en la inclusión, hemos querido ser una de las empresas
pioneras en la zona de Quilpué, y qué mejor reflejo que estar día a día con los
chiquillos, son parte ya de la familia, de la casa. Uno, a veces, parte
ignorante en cómo es el trato que uno pueda tener porque también se enfrenta a un
mundo distinto, pero el pasar del tiempo nos ha permitido acercarnos como
verdadera familia y realmente el aporte que ellos dan en el día a día es
notable en cuanto a la puntualidad, trabajo y estar a la par de cada uno de
nuestros colaboradores”.
En el
momento en que Carolina Corti (Gobernadora provincial de Marga Marga) entrega
el premio, indica lo siguiente: “Yo creo que lo destacable de Jumbo es que la
iniciativa parte previa a una obligación y responsabilidad social empresarial.
Es un trabajo en el que ya llevaban algunos años realizando este plan piloto
cuyo resultado ha sido excelente. El resultado de responsabilidad, puntualidad
y rigurosidad, el cómo hacen su trabajo, es un ejemplo”.
Así
como Diego, otros trabajadores también se sienten agradecidos por la
oportunidad laboral recibida, como es el caso del matrimonio de Alejandro y
Cecilia, quienes se comunicaron a través del lenguaje de señas para mostrar su
trabajo en las áreas de Panadería (dos años y medio) y Rincón Jumbo (tres años
y cinco meses), respectivamente.
El
camino a la inclusión laboral va creciendo poco a poco en la V Región y Jumbo
es el que lleva la palestra.
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